Gestionado a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y financiado por el Ministerio de Capital Humano, este beneficio tiene como objetivo brindar apoyo económico a las personas que perdieron su fuente laboral mientras atraviesan el proceso de búsqueda de un nuevo empleo.
La asistencia busca reducir las consecuencias financieras derivadas de la interrupción de ingresos y ofrecer un acompañamiento temporal durante el período de reinserción en el mercado laboral.
CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES EN JULIO 2026
De acuerdo con la información brindada por el organismo, las condiciones para acceder a la Prestación por Desempleo cambian según el tipo de vínculo laboral que haya tenido cada solicitante.
En el caso de los trabajadores permanentes, es necesario acreditar al menos seis meses de aportes dentro de los tres años anteriores al despido o a la finalización de la relación laboral.
Por otro lado, los empleados temporarios o de temporada deben demostrar que trabajaron menos de 12 meses durante los últimos tres años y haber acumulado más de 90 días de actividad laboral en el año previo a la pérdida del empleo.
CUÁNTO SE COBRA POR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES
El valor del beneficio y la duración de la asistencia económica se calculan considerando tanto los ingresos percibidos como la cantidad de meses con aportes registrados en los tres años anteriores al cese laboral.
La prestación puede extenderse entre 2 y 12 pagos mensuales, dependiendo del historial de aportes del trabajador:
* Entre 6 y 11 meses de aportes: corresponden 2 cuotas.
* Entre 12 y 23 meses aportados: se otorgan 4 cuotas.
* Entre 24 y 35 meses de contribuciones: se accede a 8 cuotas.
* Con 36 meses o más de aportes: el beneficio se extiende a 12 cuotas.
Además, los beneficiarios mayores de 45 años reciben una extensión adicional de seis meses sobre el período inicialmente asignado.
ASÍ ES EL TRÁMITE PARA PEDIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES
1. Reunir la documentación necesaria
El solicitante deberá presentar el DNI original y copia, junto con la documentación que acredite la situación de desempleo según corresponda:
* Despido sin causa: telegrama de despido, carta documento o comunicación del empleador con firma certificada.
* Quiebra o concurso preventivo de la empresa: constancia emitida por el síndico, sentencia judicial de quiebra, telegrama de cese o publicación correspondiente en el Boletín Oficial.
* Extinción del vínculo laboral por causa justificada denunciada por el trabajador: copia de los telegramas de intimación y desvinculación enviados por el empleado.
* Finalización de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
* Fallecimiento de un empleador unipersonal: acta de defunción certificada.
* Enfermedad o accidente al momento del cese laboral: certificado médico que acredite aptitud para desempeñar tareas acordes al estado de salud del solicitante.
2. Iniciar la gestión
El trámite puede realizarse a través de la plataforma de Atención Virtual ingresando al portal de ANSES con número de CUIL y Clave de la Seguridad Social.
También existe la posibilidad de completar la gestión de manera presencial en una oficina del organismo, solicitando previamente un turno.
