El proyecto de Ley de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero “Diana Sacayan – Lohana Berkins” obtuvo dictamen este jueves en un plenario de las comisiones de Banca de la Mujer y de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación.
El proyecto fue aprobado la semana pasada por Diputados y prevé que el Estado deberá contratar al menos el uno por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
“Creo que estamos dando un paso más en el camino del reconocimiento de los derechos de travestis, transexuales y transgénero, tenemos que estar orgullosos porque tenemos una normativa muy valorada por su ampliación de derechos”, expresó Norma Durango, titular de la Banca de la Mujer.
Por su parte, la senadora del Frente de Todos, María de los Ángeles Sacnun, indicó: "Esto se constituye en una política de Estado que trasciende a quien gobierne. Estamos cumpliendo un principio fundamental de la Constitución, la igualdad ante la ley".
En tanto, la legisladora de Juntos por el Cambio, Gladys González, señaló: “Esto es un intento de reparación, de visibilizar lo que hemos invisibilizado, una comunidad absolutamente discriminada. Esta es una iniciativa focalizada en el empleo pero, también, significa una mejora en el resto de los accesos a los derechos”.
Además del cupo mencionado, el proyecto dice también que "a los efectos de garantizar la igualdad real de oportunidades, el requisito de terminalidad (sic) educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo en los términos de la presente Ley".
También considera que se entiende por "personas travestis, transexuales y transgénero a todas aquellas que se autoperciben con una identidad de género que no se corresponde con el sexo asignado al nacer".
Otro de los puntos dice que "los organismos comprendidos en la presente ley deben promover acciones tendientes a la sensibilización con perspectiva de género y de diversidad sexual en los ámbitos laborales, con el fin de una efectiva integración de las personas travestis, transexuales y transgénero en los puestos de trabajo".
El proyecto también contempla que las "contribuciones patronales que se generan por la contratación de las personas beneficiarias de la presente ley podrán tomarse como pago a cuenta de impuestos nacionales" y ese beneficio se extiende a un año y a dos en el caso de las pequeñas empresas.
