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Corrientes: Tras casi 6 meses, Goya avanzó a fase 5

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El Departamento Ejecutivo Municipal, mediante Resolución y en consonancia con el Comité de Crisis, de acuerdo al análisis de la situación epidemiológica determinó la vuelta a fase 5, en el ámbito de la jurisdicción de la ciudad de Goya.

Se dictaminó que Goya retornará a fase 5. Gracias a la disminución de casos y contagios, Goya vuelve a estar en ese estado con todas las aperturas y flexibilidades pertinentes a la etapa de distanciamiento social, preventivo y obligatorio.

Pasaron casi 6 meses desde que la ciudad de Goya gozara de los beneficios de estar en Fase 5. Pero retrocedió de Fase desde el 8 de marzo de este año.

La Resolución 1.708 permite la realización de eventos culturales, recreativos, deportivos, religiosos que cuenten con capacidad para público sentado, respetando distanciamiento de 2 metros como mínimo, protocolos habilitados y con un aforo máximo de hasta un 30 %. Además se autoriza la realización de reuniones particulares familiares, sociales, etc., hasta un máximo de 20 personas.

La actividad comercial, industrial y servicios, se habilita hasta las 22,00 horas; los kioscos podrán permanecer abiertos hasta las 01.00 hs., estando permitida la venta de bebidas alcohólicas hasta las 20,00 hs.

La atención Gastronómica (Restaurantes, Bares, Carritos, Carribares, Heladerías): todos los días hasta las 02.00 hs., con un máximo de hasta ocho comensales por mesa y cumplimiento de protocolo y medidas de seguridad implementadas para su funcionamiento.

Actividad deportiva y disciplinas en general, Clubes, etc., en el horario de 07:00 hs. a 23:59 hs. bajo estricto cumplimiento de los Protocolos dispuestos oportunamente. Asimismo, se establece la prohibición de venta de bebidas alcohólicas en los lugares donde se realicen estas actividades.

Se incluye, además, reuniones de Comisiones Directivas para entidades sin fines de lucro exclusivamente, siempre que estén autorizadas a funcionar por permiso emitido por Autoridad Nacional, Provincial o Municipal competente y previa notificación de fecha de realización al área de Inspección General, respetando distanciamiento de 2 metros como mínimo, protocolos habilitados y con un aforo máximo de hasta un 30 %.

La restricción horaria de circulación rige todos los días entre las 02.30 hs. y las 6.00 hs, con excepción de aquellas personas que deban ejercer su trabajo, por tareas esenciales, actividades habilitadas o en casos de emergencia.

TEXTO:

Goya, de 10 septiembre de 2.021
RESOLUCIÓN Nª: 1.708
DISPONIENDO REGRESO A FASE 5 EN EL MUNICIPIO DE GOYA.
VISTO
La situación epidemiológica actual;
CONSIDERANDO:
Que, la evolución favorable de la situación epidemiológica en el municipio de Goya ha adquirido características especiales, dada la disminución sostenida de contagios y también por las medidas adoptadas para contener la expansión del virus a nivel local, dispuestas en forma temporarias, intensivas, y orientadas a las actividades y a los horarios que conllevan mayores riesgos.
Que en el entendimiento de que, ante tal realidad, resulta aconsejable que el municipio de Goya avance con estrategias sanitarias diferentes para hacer frente a la pandemia de COVID-19, toda vez que, la situación epidemiológica lo permite y con el fin de mitigar la propagación del virus SARS-CoV-2, prevenir y contener su impacto sanitario; como así también impulsar medidas para paliar la grave situación económica de la región, tratando de lograr, progresivamente un cierto grado de normalidad, el D.E.M., en virtud de los lineamientos y concejos brindados por el Comité de Crisis local, considera acertado pasar a Fase 5.
Por ello;
EL INTENDENTE MUNICIPAL
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°: DISPONER que el municipio de Goya pase a fase 5, mientras que las condiciones sanitarias y epidemiológicas lo permitan y/o aconsejen la implementación de otra distinta.
ARTÍCULO 2°: AUTORIZAR la Actividad Gastronómica (Restaurantes, Bares, Carritos, Carribares, Heladerías): todos los días hasta las 02.00 hs., con un máximo de hasta ocho comensales por mesa y cumplimiento de protocolo y medidas de seguridad implementadas para su funcionamiento.
ARTÍCULO 3°: PERMITIR la actividad industrial, comercial y de servicios como máximo, hasta las 22,00 hs., momento a partir del cual deberán cerrar sus puertas. Los kioscos podrán permanecer abiertos hasta las 01.00 hs. y la venta de bebidas alcohólicas se permitirá hasta las 20,00 hs.
ARTÍCULO 4º: PERMITIR en el horario de 07:00 hs a 23:59 hs toda actividad deportiva y disciplinas en general, Clubes, etc., bajo estricto cumplimiento de los Protocolos dispuestos oportunamente. Asimismo, se establece la prohibición de venta de bebidas alcohólicas en los lugares donde se realicen estas actividades. Se incluye, además, reuniones de Comisiones Directivas para entidades sin fines de lucro exclusivamente, siempre que estén autorizadas a funcionar por permiso emitido por Autoridad Nacional, Provincial o Municipal competente y previa notificación de fecha de realización al área de Inspección General, respetando distanciamiento de 2 mts. como mínimo, protocolos habilitados y con un aforo máximo de hasta un 30 %.

ARTÍCULO 5º: PERMITIR la realización de eventos culturales, recreativos, deportivos, religiosos, que impliquen la concurrencia de personas, siempre que cuenten con capacidad para público sentado, respetando distanciamiento de 2 mts. como mínimo, protocolos habilitados y con un aforo máximo de hasta un 30 %.

ARTÍCULO 6º: AUTORIZAR la realización de reuniones particulares familiares, sociales, etc., hasta un máximo de 20 personas.
ARTÍCULO 7º: RESTRINGIR la circulación de personas todos los días entre las 02.30 hs. y las 6.00 hs, con excepción de aquellas personas que deban ejercer su trabajo, por tareas esenciales, actividades habilitadas o en casos de emergencia.
LA autoridad policial ante la existencia de infracciones al incumplimiento de la presente resolución, deberá proceder de inmediato a hace cesar la conducta infractora, dando inicio a las contravenciones que correspondan. La autoridad municipal ante infracciones detectadas, aplicara las multas vigentes.
DR. MARCELO GUSTAVO FRATTINI Secretario de Gobierno
LIC. FRANCISCO IGNACIO OSELLA Intendente Municipal
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Presidente de la Asociación de Comercio
IVÁN VILAS PLANTEÓ A CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO LA NECESIDAD DE MEDIDAS PARA PROMOVER EL EMPLEO
El Presidente de la Asociación de Comercio, Industria y Producción de Goya, Iván Vilas se reunió el jueves 9 de septiembre con el Presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, Natalio Mario Grinman, entidad nacional a la cual la asociación se encuentra adherida. Y le presentó propuestas para mejorar las condiciones para contratar trabajadores, en temas como la indemnización.
El jueves, tuvo lugar una reunión entre Iván Vilas, Presidente de la Asociación de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio donde, el empresario comentó algunas inquietudes como la necesidad de medidas de promoción del empleo a través de la reducción de contribuciones patronales, compatibilidad del trabajo registrado con planes sociales, y eliminación de la doble indemnización, entre otros temas.
“Considero fundamental que el sector privado sea el generador de riquezas y generador de empleo. Para eso hay que hacer algunas modificaciones; y como la Asociación de Comercio de Goya es una cámara de tercer grado no tenemos acceso a quienes hacen las leyes que beneficiarán o no al sector de empleo. A raíz de eso estamos asociados a la Cámara Argentina de Comercios y CAME. Hemos llevado estas propuestas. He estado reunido con el presidente de la Cámara Argentina de Comercio al cual le hemos planteado las necesidades. Y lo que hay que cambiar. Desarrollamos todos los puntos que se habían propuesto”.
ALGUNAS MEDIDAS
“Es importante que hoy las personas que están en los planes, o que no tienen trabajo puedan ingresar nuevamente al circuito laboral. Para eso hay que hacer unas modificaciones sin que sea perjudicado el empleado y que el empleador no quede de rehén de juicios futuros que pueda haber. Hoy en día tenemos una ley de contrato de Trabajo muy vieja y dañina. Lo que nosotros tenemos que buscar es que haya cierta previsibilidad, que el empresario sepa cuánto le va a costar una persona que incorpore como empleado y no que le venga un juicio que termina haciendo teclear a cualquier Pyme. Cuando uno tiene que contratar a una persona dice “no voy a contratar, prefiero hacer horas extras y si no puedo, no contrato”. Una vez que contratas te viene un juicio laboral. A pesar de que vos pagues la indemnización te buscan alternativas como para hacerte un juicio. En caso de que lo ganes igual tienes que pagar el 20 por ciento del monto del juicio al abogado, lo cual es un costo muy alto para una pyme que está sobreviviendo. Hay distintas aristas que hay que atacar en cuanto a la promoción de empleo. Hoy el Norte Grande, para los nuevos empleos que se tomen, tienes una rebaja en los aportes patronales que es del 40 por ciento para hombres, 60 para mujeres y un 70 por ciento para trans. Pedimos igualdad ante la ley. Todos son personas, más allá del género. Todos tienen que tener la misma posibilidad para poder ingresar a un puesto de trabajo. Una de las cosas que pedimos es que se pueda tener un porcentaje parejo para todos. No solo para los que están por entrar sino lo que están trabajando en las pyme.
Por el tema de la pandemia han estado en una situación crítica. Algunas sobreviven y otras están en vías de desaparecer. La idea es no perder la fuente de trabajo, sino esa gente entra a un circuito de subsidio y hoy el Estado está en una situación crítica. Si sabemos que una empresa está por caer hay que evitar que se caiga y anticiparnos a eso”.
LOS PLANES
“El segundo planteo que hicimos fue la posibilidad de que las personas que tienen planes se los pueda tomar sin que pierdan el plan. De esa manera, las empresas que demandan mano de obra pueden contratar gente con planes. El que tiene un plan dice “no quiero que me pongan en blanco”. Lo que tenemos que lograr, como se hizo en el sector agropecuario donde se logró a través de CAME, un acuerdo y que las personas con planes cosecheros eventuales puedan ser tomados y queden en su nómina de cada empresa sin que pierdan el plan”.
LA INDEMINZACIÓN
“El tercer planteo es el indemnizatorio. Hoy en día tienes la ley de Contrato de Trabajo y está el de UOCRA donde el empleado de la construcción, en lugar de tener una indemnización tiene un monto similar que es un fondo de desempleo que se le va haciendo todos los meses, se le va generando la indemnización en una cuenta bancaria. Cuando un empleado trabaja el empleador tiene que indemnizar si la empresa quiebra, concursa o tiene algún problema. Ese empleado va a tener que hacer un juicio para poder cobrar su indemnización y le va a llevar cuatro o cinco años, y si en el medio la empresa no quiebra no cobra más. Si el empleado renuncia pierde su indemnización. Ahora la propuesta es aplicar el sistema que tiene la Construcción. Hacer un aporte mensual que se abre en el banco y que cuando el empleado renuncia o el empleado es despedido o la empresa quiebra, el empleado se presenta al banco y saca su indemnización. Es una seguridad tanto para el empleado como para el empleador que sabe cuánto le va a salir ese empleado. Hay que adaptar a los tiempos modernos, la situación que se está viviendo”.

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