La Municipalidad correntina de Curuzú Cuatiá y los gremios S.O.E.M. y U.P.C.N. firmaron un nuevo acuerdo salarial para el primer semestre de 2026, que contempla una bonificación extraordinaria de $70.000 para todos los trabajadores municipales, un incremento del 10% al salario básico y mejoras en asignaciones familiares. La medida fue encabezada por la jefa comunal, Verónica Espíndola y regirá hasta junio inclusive.
En una jornada de diálogo entre el Ejecutivo municipal y los representantes sindicales, la Municipalidad de Curuzú Cuatiá alcanzó un nuevo acuerdo salarial para los empleados comunales correspondiente al primer semestre de 2026.
El convenio establece una serie de medidas que se aplicarán hasta el mes de junio inclusive, combinando sumas fijas, incrementos sobre el básico y actualizaciones en adicionales y asignaciones familiares.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la creación de una bonificación extraordinaria de $70.000, de carácter no remunerativo y no bonificable, que comenzará a abonarse desde este mes de marzo a la totalidad de los empleados municipales. Según se informó, este monto será pagado mensualmente junto con los haberes.
Además, el acta contempla que desde el mes de abril se garantice la plena vigencia e incorporación en los recibos de sueldo del Plus Salarial, las horas extras y los incentivos por productividad, de acuerdo con la normativa vigente.
Otro de los anuncios más relevantes es que en el mes de mayo se aplicará un aumento del 10% sobre el salario básico para la totalidad de los agentes municipales, consolidando así una mejora directa en la estructura salarial.
En paralelo, también se dispuso una actualización en las asignaciones familiares. En ese marco, la Asignación por Hijo se elevará de $30.000 a $40.000, mientras que las asignaciones por Matrimonio y Nacimiento pasarán a equivaler a un salario básico completo, de acuerdo a la categoría del trabajador beneficiario.
Desde el Municipio señalaron que estas medidas apuntan a fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores sin descuidar la sostenibilidad de las finanzas públicas, en una señal de equilibrio entre la responsabilidad de gestión y la necesidad de acompañar a la planta laboral.
Asimismo, las autoridades y los representantes sindicales acordaron volver a reunirse en el mes de julio de 2026 para evaluar el impacto de las medidas adoptadas y comenzar a definir la política salarial para el segundo semestre. El acuerdo también deja abierta la posibilidad de revisiones anticipadas en caso de que surjan circunstancias extraordinarias.
