Los empleados, obreros y trabajadores municipales nucleados en SITEMCO solicitaron por los carriles administrativos que corresponden el tradicional Bono Navideño o de Fin de Año por un equivalente a $5.000 (pesos cinco mil). Por ahora se está en la etapa inicial de la petición y esta semana esperan alguna respuesta positiva o accionarían judicialmente.
Éste sindicato considera que la política salarial desarrollada por el ejecutivo municipal correntino, durante el año, “ha sido mezquina e insuficiente”. Muy por debajo de los porcentajes inflacionarios y de devaluación monetaria. Deterioro salarial que solo para este año alcanzará un 62,50%.
Desde el núcleo gremial consideran que esto genera “una gravedad irreparable en la economía de los trabajadores municipales, por lo que también exigiremos en sede judicial”.
Lo hicieron a través de una nota presentada el viernes 22, dirigida al intendente Eduardo Adolfo Tassano, donde los firmantes por ‘derecho propio’ y “en nuestro carácter de integrantes y representantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores del Estado Municipal Corrientes (SITEMCO), con domicilio legal en calle Belgrano 2268 de la ciudad de Corrientes; nos dirigimos a Usted con el fin de solicitarle el otorgamiento en el transcurso de lo que resta del año, de un bono de cinco mil pesos ($5.000) cuya suma será no remunerativa, por sus especiales características de única vez”.
El pedido, “se enmarca en lo que podemos denominar como Plus Navideño, el que en el ámbito del trabajo asalariado se propugna anualmente su otorgamiento y se dé por parte de la patronal”.
Considerando el pedido que, además, “tiene requerimiento a esta altura del año, como consecuencia del alto impacto de la inflación en los salarios, el incesante incremento en el costo de la canasta alimentaria que genera diariamente un desacomodamiento generalizado en los sueldos”, que “se suma al momento de enfrentar los trabajadores mayores gastos; como consecuencia de las consabidas y arraigadas fiestas de celebración de cada Navidad y Fin de Año”.
“Teniendo presente también que la política salarial desarrollada por nuestro Departamento Ejecutivo Municipal, durante el corriente año, suscripta con uno de los sindicatos que no representa a todos los trabajadores municipales, ha sido mezquina e insuficiente, muy por debajo de los porcentajes inflacionarios y devaluación monetaria, deterioro salarial el cual solo para este año alcanzará un 62,50% aproximadamente”.
Siendo que “el ingreso promedio real de los municipales, apenas alcanza a cubrir el 24% de esa inflación”.
Desde el SITEMCO, “con sorpresa vemos que en la última paritaria se re-pacta lo acordado en la mesa paritaria pasada; en la cual se estableció un incremento al básico del 12,26% para el mes de noviembre/2019 y en esta última reunión se baja a un 6% para el mismo mes”.
Todo esto genera “una gravedad irreparable en la economía de los trabajadores municipales, por lo que también exigiremos en sede judicial”.
Expresan su total disconformidad con lo resuelto en las reuniones “paritarias” del D.E.M. con el sindicato AOEM, “pues ello no representa a la totalidad del personal municipal, y se impide de manera sistemática e inconstitucional la participación de nuestro sindicato SITEMCO; en clara violación al Artículo 14bis y 75 Inc. 22 de la Constitución Nacional Argentina”.
Todo lo que “amerita ya en esta instancia, recurrir a los estrados judiciales, ante la negativa mencionada por parte de la Patronal, por lo que también exigiremos en sede judicial lo que por aplicación del Artículo 8° de la Carta Orgánica Municipal, se corresponda con las penalidades que pudieran haber incurrido los funcionarios sobre las acciones u omisiones en el ejercicio de sus funciones”.
Es una oportunidad, “única e inexcusable para que el D.E.M. reconozca las dificultades salariales de los trabajadores municipales, y que para paliar las mismas en lugar de propiciar la entrega de un anticipo de sueldos que al final de cuentas será “pan para hoy y hambre para mañana”, se otorgue –por fuera de paritarias- la bonificación dineraria por única vez, de cinco mil pesos ($5.000) no remunerativos y dentro de las fechas antes de finalizar el año 2019”.
“Señor Intendente, el respaldo del otorgamiento del ‘Bono de fin de año o plus navideño’, entendemos adquiere también al momento de su definición, como reconocimiento a la labor realizada eficiente e incansablemente por los trabajadores municipales de la ciudad de Corrientes; por lo que descontamos que su respuesta será positiva”.
